A guerra por cérebros: empresas entram em disputas bilionárias por talentos no Vale do Silício

Negociações bilionárias

A Meta, empresa dona de redes sociais como Facebook e Instagram, está oferecendo salários bilionários e bônus de até R$560 milhões para funcionários da Open IA, empresa responsável pelo Chat GPT.

Levando em consideração questões como salários e bônus, cada proposta pode ultrapassar R$1 bilhão.

Sam Altman, o CEO da Open AI, comentou que o cenário “é uma loucura” durante participação no podcast Uncapped, de seu irmão.

Ele conta que a Meta estaria entrando em contato com “muitas pessoas” de sua empresa. Ainda assim, Altman afirma que não está perdendo funcionários: 

“Pelo menos até agora, nenhum dos nossos melhores profissionais decidiu aceitar”.

O CEO afirma que um dos motivos para a Meta fazer isso é a busca por conseguir avançar na criação de sua Inteligência Artificial: 

“Há muitas coisas que respeito na Meta como empresa, mas não acho que seja uma empresa muito boa em inovação”.

Contratos estratégicos

Desde o lançamento do ChatGPT, em 2022, o valor pelo recrutamento de pesquisadores escalou.

O CEO da Startup de cibersegurança RunSybil, Ariel Herbert-Voss, disse à Reuters que o processo de contratação nesse tipo de empresa é extremamente estratégico:

“O recrutamento se parece com um jogo de xadrez… Eles querem se mover rápido e estão dispostos a pagar caro por especialistas com habilidades complementares. É como perguntar: tenho torres suficientes? Cavalos suficientes?”

Em meio a esse cenário, grandes companhias como a Meta e Open AI disputam pelos “contribuintes individuais” (IC), funcionários com trabalhos chave para um modelo de IA.

A Meta, por exemplo, gastou cerca de R$78,4 bilhões para comprar 49% da Scale AI, empresa de anotação de dados para treinar sistemas de IA. 

Segundo o jornalista Sheikh Mubashir, a compra foi uma forma de conseguir o fundador da Scale, Alexandr Wang, agora em um cargo de liderança na Meta.