Muitas vagas, poucos profissionais: mercado enfrenta escassez de trabalhadores qualificados

Escassez pode ajudar na busca por melhores empregos 

Apesar de poder causar problemas para as empresas, a escassez cria uma janela de oportunidade para quem busca desenvolvimento profissional. 

A alta demanda por profissionais qualificados significa que aqueles que investem em capacitação têm maior poder de negociação e acesso a melhores salários. 

Cursos superiores, técnicos e treinamentos intensivos (bootcamps) são vistos como caminhos para adquirir as habilidades técnicas requisitadas.

Mas a qualificação vai além do conhecimento técnico. A pesquisa do ManpowerGroup, divulgada em 2025, destaca a importância crescente das habilidades comportamentais, as soft skills. 

Capacidade de resolver conflitos, proatividade, pensamento crítico, comunicação e habilidades de equipe são cada vez mais valorizadas pelas empresas.

O fenômeno é internacional

É importante notar que a dificuldade em encontrar talentos não é um fenômeno apenas brasileiro. 

Dados da OCDE mostram que a escassez é generalizada, afetando fortemente países como Austrália, Canadá e Estados Unidos. 

No caso do Brasil, a situação é agravada pela competição global: com o trabalho remoto consolidado, empresas estrangeiras conseguem contratar profissionais brasileiros qualificados.

Para esses trabalhadores, contratos com empresas estrangeiras podem ser muito lucrativos, já que eles receberão seus salários em moedas mais fortes.

Isso contribui para o fenômeno conhecido como “fuga de cérebros” e reduz ainda mais a oferta de talentos no mercado interno.

Fuga de cérebros

A chamada “fuga de cérebros” — ou brain drain — tornou-se um fenômeno crescente no Brasil nos últimos anos, impulsionada por fatores como instabilidade política, crise econômica e escassez de oportunidades profissionais qualificadas. Dados da Fragomen indicam que, só em 2022, o número de brasileiros que buscaram vistos de trabalho e residência no exterior superou os níveis pré-pandemia.

Além do mercado privado, a fuga afeta diretamente o meio acadêmico. Com cortes em ciência e educação, milhares de pesquisadores brasileiros se estabeleceram no exterior, em busca de melhores condições para desenvolver seus estudos. Embora esse êxodo represente uma perda imediata de talentos para o Brasil, especialistas como a professora Elizabeth Balbachevsky destacam que, com políticas adequadas, o fenômeno pode ser revertido em benefício do país. 

Pesquisadores atuando em instituições internacionais podem liderar redes de colaboração científica e, futuramente, retornar ao Brasil com novas expertises. 

Segundo especialistas, o desafio para o Brasil está em equilibrar a formação de profissionais qualificados com estratégias eficazes de retenção de talentos, tanto no setor produtivo quanto na pesquisa científica.

A escassez de mão de obra especializada, aliada à crescente atração exercida por oportunidades no exterior, evidencia a necessidade de um mercado que valorize profissionais de alto nível no país.