Imagine João, 45 anos, pai de dois filhos, que acorda todo dia para trabalhar em uma empresa onde ninguém reconhece seu esforço. O salário é bom, mas algo falta. Ele se sente desanimado, como se o trabalho fosse apenas uma obrigação.
Agora, pense em Maria, também de 45 anos, que trabalha em outro lugar. Lá, ela tem horários flexíveis, recebe elogios pelo seu desempenho e sente que faz parte de algo maior. O salário não é muito diferente do de João, mas Maria chega em casa com um sorriso no rosto.
Qual é a diferença entre eles? A resposta pode estar em um novo conceito: o salário emocional. Esta nova realidade pode estar mudando o modo como nós vemos o trabalho.
Não é novidade que o mercado de trabalho está diferente. Hoje, as pessoas querem mais do que um bom contracheque.
Querem se sentir valorizadas, ter equilíbrio entre vida pessoal e profissional e crescer no que fazem. É aí que entra o salário emocional, uma ideia que vai além do dinheiro e está transformando empresas e trabalhadores.
Salário emocional é tudo aquilo que uma empresa oferece para fazer o funcionário se sentir bem, além do salário e dos benefícios obrigatórios, como vale-transporte ou férias.
Instituí-lo não significa substituir um pagamento justo, mas complementá-lo de várias formas: motivação, pertencimento e propósito.
Como explica Isabella Furbino, em um artigo de agosto de 2024, “o salário emocional é um conjunto de incentivos motivacionais que vão desde um ambiente acolhedor até cursos de desenvolvimento”.
Daniel Guerra, gerente de relacionamento do Conselho Regional de Administração de São Paulo (CRA-SP), também enfatiza que o salário emocional não pode ser utilizado para que empresa remunere menos: “É um extra que faz diferença”.
Enfatiza também que o benefício do salário emocional é uma via dupla: a empresa investe na melhoria da qualidade de vida do funcionário e recebe de volta maior produtividade e qualidade no trabalho feito.
“Acreditamos que para o colaborador é uma vantagem na medida em que ele oferece maior senso de pertencimento, mais oportunidades de desenvolvimento, entre outras questões emocionais e também sociais. Agora, para a empresa, ela também ganha com isso, pois ter colaboradores mais motivados, engajados e conscientes do seu papel é inegável que questões como essas fomentam: inovação, novas ideias, o desenvolvimento da empresa de uma forma geral”.
Como o salário emocional aparece no dia a dia?
O salário emocional pode se configurar em muitas coisas, dependendo da empresa e dos trabalhadores.
André Purri, CEO da plataforma de benefícios flexíveis Alymente, destaca que os benefícios mais valorizados pela geração Z incluem iniciativas focadas em bem-estar, saúde mental e lazer.
Especialistas apontam ainda outros aspectos cruciais para essa geração, como:
Esses detalhes parecem pequenos, mas mudam tudo. Eles mostram que a empresa se importa com você, não só com o que você produz.
O salário emocional não é só uma “moda”. Ele impacta a vida dos trabalhadores e o sucesso das empresas de três formas principais: na mente, no bolso e no mercado.
Um ambiente que valoriza o trabalhador contribui para a saúde mental. Reconhecimento, flexibilidade e propósito reduzem o estresse e elevam a motivação. Esse impacto está relacionado a um novo conceito de Felicidade Interna Bruta (FIB), originado no Butão, que avalia fatores como bem-estar psicológico e equilíbrio. Furbino alerta que, sem esses elementos, “a saúde mental e física dos funcionários pode sofrer”.
O FIB avalia progressos em desenvolvimento através de indicadores que refletem aspectos emocionais e sociais.
Para as empresas, o salário emocional é um investimento estratégico. Colaboradores satisfeitos são mais produtivos, contribuindo para o alcance de metas.
Além disso, a retenção de talentos reduz custos com rotatividade, como verbas rescisórias e treinamentos.
Um artigo da Forbes de maio de 2024 reforça que organizações que priorizam flexibilidade e bem-estar têm equipes mais engajadas e menores despesas com contratações. Investir em salário emocional é, portanto, financeiramente vantajoso.
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