Um pesquisador do Instituto Manhattan chamado John D. Sailer que escreveu sobre o assunto comentou a decisão da Universidade de Michigan para o New York Times:

“A Universidade de Michigan defendeu as declarações de diversidade, mas agora, representará um marco no movimento para reverter essa prática equivocada, uma vitória clara para a liberdade acadêmica”

Alguns professores da instituição não gostaram da decisão e acusam a direção de interfirir em assuntos que devem ser definidos pelos departamentos.

A reitora da universidade, Laurie McCauley, convocou um grupo formado por oito professores para analisar as declarações de diversidade ainda no começo do ano.

Em julho, o comitê tinha dado um parecer contrário ao fim da declaração, afirmando que:

“A eliminação total das declarações de diversidade na U-M enviaria um sinal impreciso e desencorajador sobre o compromisso da U-M com os valores de DEI”

A posição mudou após o grupo conduzir uma pesquisa e descobrir que mais da metade do corpo docente acreditava que as declarações de diversidade pressionavam os professores a exporem visões específicas.

Em um relatório feito em outubro, o grupo sugeriu o fim das declarações de diversidade independentes e, em vez disso, incorporasse a questão nas declarações de ensino e pesquisa dos candidatos.

A reitoria acatou a primeira parte, mas não com a segunda, fazendo com que os contratados não precisassem mais mostrar como contribuíriam com diversidade.

O professor de bioestatística que liderou o comitê, Thomas Braun, disse que tinha a expectativa da universidade encontrar outra maneira de fazer os funcionários mostrarem como seu trabalho se relaciona com a diversidade: 

“Acho que todos os professores deveriam ser capazes de explicar como suas próprias experiências pessoais informam o que fazem todos os dias como membros do corpo docente, e como isso se encaixa nos valores e missão centrais da UM.” 

Braun continuou sua fala questionando se alguém que não é alinhado  ao tema deveria trabalhar na instituição:

“Se isso parecer impossível para alguns indivíduos, então talvez a UM não seja o lugar certo para eles.”

Espiral do silêncio

As declarações de diversidade são parte de um fenômeno conhecido como espiral do silêncio na Universidade.

De acordo com a pesquisadora especializada em opinião pública, Noelle-Neumann, as pessoas tendem a descobrir qual a visão dominante em um determinado ambiente e a reproduzem para evitar confrontos.

O pensamento hegemônico em um determinado lugar não é necessariamente aquele compartilhado pela maioria das pessoas, mas o com maior repercussão.

Em muitos casos, a maioria das pessoas podem até pensar de forma diferente, mas escondem suas visões, pois acreditam que são minoria.

A espiral do silêncio dentro das universidades é um dos temas do documentário original Unitopia.

A Brasil paralelo levou suas câmeras para as instituições de ensino mais famosas do Brasil para ver a real situação do ensino.

Assista gratuitamente ao primeiro episódio no vídeo abaixo:

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